Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Organizācijas attīstības direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu organizācijas attīstības direktoru, kurš spēj vadīt un īstenot stratēģiskas iniciatīvas, lai veicinātu uzņēmuma izaugsmi un efektivitāti. Šī loma prasa dziļu izpratni par organizācijas struktūru, kultūru un procesiem, kā arī spēju sadarboties ar dažādiem nodaļu vadītājiem un darbiniekiem, lai identificētu attīstības iespējas un risinājumus. Organizācijas attīstības direktors būs atbildīgs par darbinieku apmācību, vadības attīstību, pārmaiņu vadību un inovāciju veicināšanu, nodrošinot, ka uzņēmums spēj pielāgoties mainīgajām tirgus prasībām un saglabāt konkurētspēju. Šī pozīcija prasa stratēģisku domāšanu, izcilas komunikācijas prasmes un spēju vadīt komandu, lai sasniegtu ilgtermiņa mērķus un veicinātu pozitīvu darba vidi. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, analītisks un orientēts uz rezultātiem, spējot efektīvi risināt problēmas un iedvesmot citus uz izaugsmi un attīstību.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot organizācijas attīstības stratēģijas un programmas.
- Vadīt pārmaiņu vadības procesus un nodrošināt to veiksmīgu īstenošanu.
- Sadarboties ar vadības komandu, lai identificētu attīstības vajadzības un iespējas.
- Organizēt darbinieku apmācības un profesionālās attīstības programmas.
- Veicināt uzņēmuma kultūras attīstību un darbinieku iesaisti.
- Uzraudzīt un analizēt organizācijas veiktspējas rādītājus un sniegt ieteikumus uzlabojumiem.
- Vadīt komandu un nodrošināt efektīvu resursu izmantošanu.
- Izstrādāt un uzturēt politikas un procedūras, kas atbalsta organizācijas attīstību.
- Veidot sadarbību ar ārējiem partneriem un konsultantiem.
- Sekot līdzi nozares tendencēm un labākajām praksēm organizācijas attīstībā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība uzņēmējdarbībā, psiholoģijā, cilvēkresursos vai saistītā jomā.
- Pieredze organizācijas attīstības vai cilvēkresursu vadībā vismaz 5 gadus.
- Spēcīgas līderības un komandas vadības prasmes.
- Izpratne par pārmaiņu vadības principiem un metodēm.
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
- Analītiskās spējas un problēmu risināšanas prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Prasme plānot un īstenot apmācību programmas.
- Pieredze stratēģiskās plānošanas procesos.
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas organizācijas attīstībā?
- Kā jūs pieejat pārmaiņu vadībai uzņēmumā?
- Kā jūs motivējat darbiniekus iesaistīties attīstības procesos?
- Kādas stratēģijas izmantojat, lai uzlabotu uzņēmuma kultūru?
- Kā jūs novērtējat organizācijas attīstības programmu efektivitāti?
- Kādas ir jūsu stiprākās līderības īpašības?
- Kā jūs risināt konfliktus komandā?
- Kā jūs sekojat līdzi nozares tendencēm?
- Kādas tehnoloģijas izmantojat organizācijas attīstības vadībā?
- Kā jūs nodrošināt, ka attīstības iniciatīvas atbilst uzņēmuma mērķiem?
